与此同时,精言集团,朱锁锁已经接手副总工作一段时间,所以慢慢适应了自己的工作岗位。
不过朱锁锁是主抓销售部的工作,所以没有班底的她,多次跟老领导杨珂沟通,最后二人来了次友好合作。
之前杨珂把徐文昌和他的团队收了,不过徐文昌能力没的说,但是工作方式和节奏与他不搭,加上徐文昌销售老洋房的能力问题,这次朱锁锁求助,杨珂正好做了一个顺水人情。
当然,既然说的合作,那朱锁锁也不会没表示,她把猎头公司给自己找到的一个销售,与杨珂换了徐文昌,这个销售叫房似锦,属于新起之秀,行事雷厉风行,跟杨珂风格很配套。
经过见面交流后,二个当事人也没有什么意见,徐文昌对精言人文为主的情怀定位很感兴趣,
他认为房产公司压根就不仅仅是卖房子那么简单,还要传递幸福。
而且精言确实在开发几个城中村的老洋房,还有社区图书馆计划等等,都很徐文昌的脾气,主管的副总朱锁锁又给了他很大的自主权,所以他没什么不满意的。
而房似锦也对杨珂的为人处世,还有行事风格和节奏很认可,她的情况只有自己知道,她最需要的就是赚钱,所以她一心只想卖房子赚到钱。
原因就是房似锦的母亲重男轻女,不但小时候险些将她扔进井里淹死,在她被爷爷救下并且养活大之后,母亲又开始剥削她,最近更是逼着她为自己的弟弟交首付,所以房似锦只能拼命赚钱。
不过房似锦这样的员工,正是杨珂喜欢的员工类型,他最不怕喜欢赚钱的员工,怕就怕那种无欲无求的佛系员工,因为那种员工真不知道拿什么去激励对方,比如徐文昌。
“托尼,有时间吗?我有事跟你说一下…………”
朱锁锁带着助理,还有徐文昌走进精言集团销售部,刚好迎面遇到升为副经理的托尼,所以就让他通知一下销售部主管以上的人来会。
托尼是销售部唯一一个老人,因为杨珂走后销售部大换血,其他的人都是从分公司调过来,现在销售部不再是范金刚亲自抓工作,这也就让他顺其自然的把自己归位朱锁锁派系的人。
二十分钟后,销售部的会议室,等众人都坐好后朱锁锁开口道:
“我今天叫大家过来有两个事情,一个是我与叶总商议后,决定销售部实行双经理制度,这样即可以分担压力,专业性也更强。
所以我身边这位徐文昌经理,从现在开始就任职为实习经理,托尼负责带他半个月,制度变更后的具体章程和分工都在资料里,一会我回发给大家。”
说罢,朱锁锁让徐文昌和众人都进行了自我介绍,然后给销售部开了一次大会,等新老人都熟悉了,这才在助理的陪同下离开。
等她走后,所有人都感
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