“虽然竞争压力大,但你也必须承认我这里的资源也是最好的。
李嵩在与我们进行合作研发的期间,虽然技术实力的确有些差距,但思维敏捷跳脱,总能在一些特殊的方面提出建设性意见。
这么一个好苗子,你真愿意把人家圈养在机甲工程部门?”
出来工作几年,楚辞面对这种又挖墙脚又苦口婆心为他人考虑的人,其实已经看到不少。
谁让九州科技这些年招聘的高素质人才如同过江之鲫,往往这些人进入九州科技之后,在一年内都是处于混乱适应期,觉得有意思的项目一个比一个多,学习考核通过后,又能发现更多有兴趣的项目,而九州科技就没有不差人的项目。
这就导致了九州科技人资们在全世界抢人的时候,九州科技内部的各个部门,哪怕是食堂这种服务性质的部门,也在疯狂抢人。
想到这里,楚辞在电话里对自己的老朋友笑道:“去年第三季度的时候,生物医药部门的一个博士被餐饮部门弄去当了厨子,我还和你笑这件事。
结果今天这事就落到我头上了?”
“这事我也有耳闻,那个博士祖上就是御厨,算是血脉觉醒吧。”
“别扯这有的没的,李嵩他的小团队想去哪里,我不会束缚。科研是一步踏出就不容易回头的路,我们都有自己的路要走,我能理解。
这事等会儿我找他谈一下,他愿意的话,你们就做好对接吧。不过我丑话说在前头,机甲工程一直都差人,上面愿不愿意放人也是两说。”
得到楚辞的答复,作为初中同学的章苟询已然面带笑意。
“这事我去处理,你们机甲工程差人,我们灵境生态就不差人吗?未来世界可不是只有你们这些硬疙瘩,还需要我们提供软服务。”
听到这话,楚辞额头生出几条黑线,“二狗子,滚犊子!”
挂掉电话,翻出李嵩进入公司以来的汇报总结,想着自己手下又要失去几个年轻壮劳力,楚组长心中感慨,幽幽一叹:“工作永远都是做不完的,你们想追梦,就去追吧。”
他其实也了解现在自己公司内部的一些特殊情况,有不少好苗子根本就不热爱自己目前的工作岗位,之所以到九州科技工作,除了公司形象和各种前沿理论诱惑之外,还有不少都是被高薪高福利给俘获的。
对九零后、零零后而言,工作是工作,生活是生活……
翻了一遍李嵩的资料之后,楚辞便将李嵩叫到了办公室。
李嵩在接到通知之后,草草洗了个手就一路小跑了过去。
一路上,他的心情还十分忐忑不安。
自己会不会因为触犯上司,而被外派到其他郭嘉的分部?自己的小研究团队会不会被限制资源,甚至被迫解散?自己做的事情是不是违反合同了?…
听说自己的组长是陪着顾总起家
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