对于除过财务以外的岗位,丁泽除过本身的能力要求以外,还有一个年龄上的限制。
尽量控制在三十岁以内。
主要考虑的点,则是因为互联网公司整体偏向年轻化,不只是开心网络,当前绝大多数互联网公司皆是如此,年轻人接受新鲜事物的能力确实会更强。
员工年龄大工作经验丰富,这句话没错,但是更适于传统行业。
眼下国内互联网才刚起步,能最快速度跟上潮流的,或者说接受过系统学习的,也大都以年轻人为主。
像周怀谦、谢锦程等人,名牌大学计算机专业,用起来肯定更顺手一些。
而且如果后续招的人年龄偏大,还会出现一些弊端。
一来有可能融入不了年轻化的公司氛围,二来嘛,在社会上混迹久的人,容易变油,不好管理。
所以在之后的招聘面试中,丁泽就着重关注了下这方面的因素。
很快,三天时间过去。
人力中介公司带过来的人,和前程无忧网站联系到的人就都已经面试完成了。
类似行政、人事等二线职能岗位,都是丁泽决定的,而涉及到编程开发专业领域的,自然就拉上了谢锦程这只老鸟一起把关。
线上线下加起来的四十来个应聘者,最终留下了十一个人。
财务除过钱多多这个开心果以外,还招了两个人。
一个叫曹婉,29岁,性格干练,在别的单位做过六年财务,经验丰富,专业能力很强。
一个叫郑钰,24岁,毕业两年,有一定工作经验,认真细心,不过就是稍微内向了点,但是财务工作嘛,话少无伤大雅。
除此之外就是人事和行政岗位,一个叫夏琳,一个叫孙雪晨,丁泽都只控制了一个名额。
因为总体来说,开心网目前的规模并不大,招太多人也没有,不能浪费资源。
即使现在有钱,那也不是大风刮来的。
该省省,该花花。
只不过,巧的是,招的这几个职能员工,都是女性,除过曹婉已经结婚以外,剩下的还都是年轻姑娘。
这倒不是丁泽有什么花花心思在里面,主要财务、人事、文员这些岗位确实女性占比更高。
相对应的,剩下的七个编程开发技术人员,全都是男生。
两个应届生,五个有过相关工作经验的,一年到三年不等。
丁泽和谢锦程一起把的关,技术能力、谈吐素质都过得去。
所有通过面试的,在周末过后就直接上班了。
丁泽租的这层写字楼,空间很大,总面积有四百多平。
其中被分成两块的办公区面积最大,占了一半多,两百六十平左右。
剩下的面积隔成了四个办公室和一个能容纳二十余人的会议室。
丁泽占据了其中位置最好、空间最大的一间。
在他旁边,还有个小一点的办公室,便直接给了财务、人事她们几个女孩用。
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