赵树影那边再次送过来一份资料,季东来拿在手里,接着各种挠头,再看刚才那份,有种要砸键盘的冲动,暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。
感情每年国家拔尖的优秀人才全部被人家拔走了,这还尼玛怎么竞争?就连人才都尼玛得积极地实行出口政策,然后给高薪。
“这也怪不得这帮人才,老外给的待遇太好了,在他们那边转一圈,国外培训一圈回来,国内就能拿到很高的待遇,不然给的待遇超级低。”
“就拿清北的学生,进入国内研究所,底薪六千。是广州宝洁何种公司的一半,进入公司里面还要面临各种论资排辈。”
“理想和面包之间的交锋,往往面包都能获胜。还有我们这种企业成立的研发中心,并没有评上市级或者省级,国家级的审计。”
“只有进了这种级别,对于这些人才的将来职称评定或者下一步就业才有提升作用,现在我们什么都没有。”
给季东来倒了一杯茶,赵树影说到自己企业面临的现状,心里也很无奈。
毕竟人才是企业现在迫在眉睫的问题,尤其设计中心,研究各种材料,没有那种实验室里出来的高级人才,尤其发散思维极强的名牌大学毕业生,几乎都是不可能。
“赵姐,你帮我看看有没有最近要破产的工厂,里面有够级别实验室的那种,研发实验室也行,技术中心也可以。”
“建设太慢,我们收购一个。以那些为班底搭架子,我就不信砸钱我还砸不出来一个。平台啊,我喊了这么长时间自己都给忽略了。”
“平台塑造人才,人才选择平台,相互成全的时代,清北这种大学毕业的大学生……”
做了企业,季东来终于知道有些人说人才不好找了,印钱的人永远比你给的价格高,你只能看着人才堆在角落里发霉但是你却无能为力。
现在面对财大气粗的外企,不用说是广州宝洁,就是斯维尔的体量季东来现在都比不了。
顶尖人才的构建问题,季东来头疼的要命,顺便给李东锌打了一个电话,将盖伯远的信息反馈了过去。
“东来,还有一个人可以用,但是这个人比较特殊。能力方面远远超过盖伯远,在国内几家知名企业做过操盘,不过吧……”
李东锌说到这里咋摸了一下嘴巴,季东来赶忙让对方继续说,毕竟现在自己急需专业人才。
“这个人有乙肝,不过已经得到控制了那种,因为不知道怎么感染了乙肝,所以被人排斥,上一家企业是国内的一家上市公司,一封解聘书就把对方丢出来了。”
“现在就在风华小区,你如果敢用我就给你引荐,当然我不是很建议你用,毕竟现在的很多人对乙肝人群有很大的歧视。”
说到辛丽,李东锌有些惋惜。
对方燕山大学毕业,也是工科专业。
这些年发展的很不错,操盘的公司也马上要上市了,因为和投资人意见不合出走,接着鄂北上市公司直聘。
没想到刚上岗两年,公司体检发现了乙肝,直接一封解聘书丢过来解除合同,辛丽欲哭无泪。
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