您找我?”市场规划部的办公室也不远,做个电梯一会儿就到了。
“嗯,进来坐。”李昂招呼一声,让莱莉过来沙发这一边坐下。
“最近工作上还不错?”李昂率先问道。
莱莉点了点头,“嗯,还好。最近在忙着年底收尾,没有及时跟总监汇报工作。
我们部门这个季度的标准是……”
本来莱莉以为是李昂叫她来询问工作的,但没想到李昂醉翁之意不在酒,听完莱莉的汇报之后,并没有深入询问,而是颇有深意地说道:“莱莉,我记得你的级别应该有M3了吧?
有没有想过再进一步?”
“再进一步?”莱莉有些吃惊。
因为M3已经属于资深主管,再进一步就是李昂现在的位置,M4的总监级别。
而且来说整个市场规划部只有李昂一个M4,虽说副总监空着,但李昂怎么可能再给自己找麻烦,任命一个跟自己同一级别的副总监?
莱莉细细一想,于是小心问道:“李昂总监您的意思是,去销售部?”
现在销售部的卡尔副总监被拿了下来,正好空出来了位置,反正也只是部门副手,让M3的资深主管来做副总监也没什么问题,大不了回头慢慢提上去呗。
李昂听后笑着点了点头,“和聪明人说话就是省事。莱莉你的能力和眼光我都是认可的,要不然也不会说把你推荐过去。
怎么样,愿意过去吗?”
这边莱莉在心里自然是权衡开了:首先来说这事儿是不是真的。因为李昂这货经常是说话留一半,本来是坏事儿也能被他说成好事儿,然后坑死人还不偿命。
其次是这事儿里头会不会有什么陷阱,毕竟是去人家部门工作,换了个环境还要面对那么多不熟的人,当然是会出现各种各样的问题。
由此可见在不怎么熟悉的员工这里,李昂的人缘儿算是败坏完了。
之前他只是个小主管,干的事情仅仅在部门内,现在人家成了总监,那些对付人的套路自然被公司里的人熟知。
要是跟田波啦,博泽啦一样,被人用完了就扔那怎么办呢?!
“总监,您跟我全说了吧,要不然我怕自己领会不到您的布局。”莱莉斟酌了一下语句说道。
“啧,”李昂咂么了一下嘴,旋即笑了起来,“怎么防我跟防狼似的?”
莱莉心说:伱可不就是那狼吗?
“是这样,咱们市场规划部有权力要求其他外勤向部门进行协作的权力,但是经常有些不识大体的人眼盯着手里的那点儿权力,不愿意配合。
就比如说这次的汽车电池项目,他们是宁愿推诿拖延也不完成应该完成的工作,导致董事长很生气。
所以啊,现在又正好他们部门空出来不少位置,我当然要想办法安排一些人进去,好让以后部门之间的协调工作更加完善。”
李昂说得是挺冠冕堂皇的,总结起来就是:我派你过去争权,你帮我掌控哪怕一部分这个部门里的权力。
莱莉自然不是笨人,也能看清时务,要不然当初也不会迅速放下抵抗,主动融入李昂得到团队。
“那个,总监……我能不能带几个人过去?”莱莉这么问当时表示她已经同意,这是开始提条件了。
“当然没问题!”李昂大手一挥,“还有什么要求尽管提!”
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