“乐乐,给!”
李昂走进迫事部的办公室,顺手把手里的文件递了沙乐乐。
“谢谢李昂老师,这是什么文件?需要我做什么?”乐乐没打开文件夹,而是先问一下。
“你的转正报告,从今天开始你就是万兽集团的正式员工了。”李昂笑着说道。
“真的?谢谢李昂老师!嘿嘿嘿~”乐乐眼睛一亮,接着咧开嘴嘿嘿傻乐起来。
“可以啊李昂,万主管那边没刁难咱们?”莫菲也从自己的工位上翻了出来,凑过来想要看看乐乐的转正报告。
“都是老熟人了,她干嘛刁难我?”李昂笑着反问一句,看得出来,自从李昂到来以后,迫事部的日常工作开展其实是轻松不少的。
“哟,五项全A!看来人事那边对乐乐你的评价很高嘛!”莫菲看见乐乐的总评,忍不住感叹一句。
“真的假的?!”阿杰连忙使劲儿一蹬腿,借着转椅的轮子滑了过来,“我看看我看看。”
“还真的是!”
果不其然,沙乐乐的员工考评表上,专业度,沟通能力,创新意识,价值观,团队意识等项目上全部被打了A。
“乖乖,我当初入职的时候,只有沟通能力和团队意识是A,其他的都是B,乐乐这个评分是要逆天呀!”小白抬头看了看众人,一脸惊讶的说道。
“全A评分很难吗?”李昂眨了眨眼睛,人类的悲欢并不相同。
“如果不难,又怎么会被上面发配到迫事部呆着呢?”莫菲嘲讽道。
“说起来,”李昂突然对一件事情很好奇:“其实我很好奇莫菲你入职的时候,沟通能力和团队意识被打了多少分?”
看到莫菲冷冰冰的眼神像是要杀人似的盯着自己的李昂,于是连忙转移话题,“咳,那什么,员工正式入职的总评报告其实是由三个领导共同打分,直级领导,部门领导,还有人事领导,三个领导的分数取平均。
所以只要我,老胡,还有梅都不卡人,拿一个全A的评分也不是没可能的事情。”
当然,真相说起来也就是这样大差不差,老胡对乐乐很欣赏,李昂也是。
这时候又正好赶上梅万因为之前调查葛欧的事情,归入了陆双馨的队伍,这时候自然不愿意跟李昂唱反调,所以看到李昂给了乐乐很高的评分,也就顺水推舟了一把。
员工的这份考评表对以后升职和岗位调动都是一个很重要的参考,五项全A的评分着实很有优势。
“对了,若愚和海星呢?”李昂环顾一圈发现少了俩人,“他们又出去跟其他部门对接工作了?”
“没有,若愚今天去运营部参加调岗面试了,海星陪她一块去过去的。”小白很快回答道。
“若愚又去了?”李昂眨了眨眼睛,一脸便秘加为难的样子,“她还没死心?”
“没有。”阿杰摇了摇头,“听说这次公
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