际上人家的目的在另一边，都是有可能的。
会议是没有容忍李昂继续往下想，因为拍马屁大会开始了。
本来赵德柱说的是大家觉得有什么地方可以改进的？尽管说出来！
但职场上的老油条肯定是知道的，领导可能记住不他自己的毛病，但你只要说自己的什么缺点，哪个领导都能记得倍儿瓷实。
农作物研发部主管秦懿是个有点干瘦的中年人，个子不高，模样有点显老，一看就是经常在地里头风吹日晒的样子。
秦懿乐呵呵地说道：“哎呀，我们部门还好，各项工作都在正轨，尤其是听说咱们以后负责农业板块的是一个正经的农科专家，一个个精神头足着呢！”
禽畜培育部主管艾伦有点胖，不知道是不是他们部门的人吃得都好，但是别看人家胖，可眼睛不小，大眼睛滴溜圆，瞪着眼睛看向赵德柱说道：“赵总您放心，我们部门绝不给您拖后腿。”
外联部的主管叫费恩，他是这里头最会说话的：“哎呀赵总，我觉得吧，您还是有点小问题，我上周就听说了您要来农业板块履职的消息，但一直没见着您，我就猜是不是您太忙了啊？
我还是觉得您应该劳逸结合一些，不能不爱惜自己的身体啊。”费恩说得言辞恳切。
但可惜的是，万兽里头最会说话的那帮人在销售部，其次是市场部和品牌部，剩下的部门那就随意了。
说实话，这种事情李昂驾轻就熟，但农业板块的这些部门，显然还有些不适应。
在单位里，领导说那谁谁，你来提提意见，你觉得咱们部门有什么问题需要改进的，或者你说说我，你看我这个领导还有什么地方做的不够好的，你尽管说。
这时候是不能说实话，但也不能全是虚的。
就像是李昂之前教给迫事部的人写报告一样，提出产品的修改意见，不是要实话实说，而是想想有哪些缺点是真实存在又能够修改的，然后写上去就完事了。
给领导提意见也是一样，提得适合才是正解。
果不其然，赵德柱对这几个老油子一样的发言很不满意，拍马屁是一回事儿，但不能纯拍，一点佐料都不加的那种也不行。
这种不满并没有持续很久，只是在脸上一闪而过，接着赵德柱就笑眯眯地看向李昂，“李昂总监也是公司里能力很强的员工，而且您在万兽的时间比我更长，算起来也是我的前辈，不知道您能不能给我们指导一下，提些建议什么的？”
说起来，李昂没明白的一点是，为什么赵德柱非要一门心的让下属给他提意见？
是打算通过这事儿看看手下的都是一群什么样的人？李昂这么想着，觉得这倒是很有可能的事情。
李昂没接着往下想，因为再想的话时间就太长了，不合适。
于是赶紧站起身来，先冲着赵德柱微微欠身。说道：“赵总您过奖了，我只不过是早来一两年而已，谈不上前辈，更不敢说指导。”
说完，李昂又转过身来，环视了一下众人，“刚才赵总的讲话说得很透彻……”
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