一个部门没有这笔预算,那很多工作都是很难开展的。
尤其是我们这种外勤向的部门,请客户吃个饭总要花钱的吧?送点伴手礼总要花钱的吧?每年维系跟客户的关系,总得隔三岔五的联络一下吧?
如果这笔预算被砍掉了,那岂不是要我们自己掏钱去拉客户?万一人家客户说合同不签了,那前期的投入岂不是全白费了?如果这么搞的话谁还愿意在这家公司里呆着啊?”
听着李昂的话,张伟想了想,倒也觉得他说得不是没有道理。
既然老板开公司,就得为员工撑起一片天,你让人家掏钱来你这上班,伱以为自己是专家吗?
“那,那如果公司规定,允许各部门剩余预算呢?”坐在张伟旁边的大力突然问道,“我的意思是,如果公司可以出台规定,不再将预算结余和绩效挂钩,甚至设置一些成本控制的奖惩制度,这会不会有效果?”
“可能会有一定的效果。”这是李昂深思熟虑后给出的答案。
“哪里有那么简单?”莫菲对这个长相跟自己一模一样,找了个男人还跟胡强长得一样的女生没多大好感,明明比自己小一些,居然会去找一个老男人,哼!
从这一点上来说,俩人之间甚至还似乎是有一点点雌性间的敌意。
这很正常,人会对另一个在某些方面和自己很像的人产生某种敌意。
不过莫菲和大力都掩藏的很好,轻易不会让外人看到。
在大力提出方案时,莫菲也反怼道:“你把事情想得简单了!要知道凡事都有两个面。
的确,取消了绩效和预算结余的挂钩,确实会让一些部门轻松一些。
但是这也容易造成一些后勤向部门可以年年有结余,而外勤向的部门对公关预算需求较大,不可能有很大结余。
例如我们市场规划部里,迫事部可以把公关预算省下八十万,而市场部却差点不够。
放眼到整个公司也必然如此。
长此以往,外勤向的部门会不会认为后勤向部门的公关预算没有必要设立?而后勤向部门会不会指责外勤向部门花钱大手大脚,不懂得节省?
更不用说建立成本控制的奖惩制度。
这么搞下去,可是很容易挑起集团内部矛盾的。”莫菲说完,还朝着大力看了一眼。
虽然李昂不是很清楚莫菲的那种有点像是护食的心态,但不妨碍他是真觉得莫菲说得有道理。
莫菲是对人情人性是看透了但不屑参与,不是不通人情。
这里头赵海棠一直没说话,他也是在考虑公司预算的事情,毕竟他现在担任着赵氏重工的总裁,以后必然是要接手整个公司的。所以万兽存在的一些问题,可能赵氏重工也会有。
海棠正想着解决办法呢。
但是听了方才大力和莫菲的解释,海棠反而有点摇摆不定了,一方面知道问题的存在,另一方面也发现想要改变不是一纸空文的命令就可以的。
“海棠,你在想什么呢?”一菲看着赵海棠一直没说话,于是问道。
“哦,一菲姐,我在想这种浪费预算的事情应该怎么缓解,毕竟我现在也帮着爸爸管理公司,我想这种问题说不定在公司里也有存在。”
“这个不急,让贤哥来帮你想办法!”曾小贤拍着胸脯说道,“你贤哥我最喜欢助人为乐了!”
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