“哎呀,呼……”胡强累得直喘粗气,还不忘了布置工作,“各位,咱们抓紧时间想一想,到时候弘扬传统文化活动上面要表演个什么节目好。
大家不用动,就当是休息一下了。”
“演你个头啊。”莫菲的性子,肯定是率先不耐烦的那个,“老娘那么多工作,没空陪他们这过家家!”
“好了莫菲,”李昂安抚了她一句,“老胡,这个节目的事情我吩咐给演出社团那边了,到时候他们帮忙出一份节目,顺便带着咱们排练几次。”
“哎呀,这多不好……”胡强搓着手笑呵呵地客气道。
“那我跟他们说不用了?”李昂故意逗他。
“别!”胡强赶紧伸出手拦着,“就这么定了!李昂你可真是我们部门的救星!”
“小意思。”李昂扬了扬头,“就是老胡以往后别总是弄些奇奇怪怪的工作就好了。”
“可以啊李昂!”莫菲笑着看向李昂,就是这个笑怎么看都像是不怀好意,“今天是怎么了?哇,你仗义执言的样子真让我刮目相看!”别说,莫菲的声音还是可以很可爱的。
“什么怎么了,太阳打饭盆儿里出来了呗。”李昂轻哼一声,说道。
“老胡,我这是为你的部门好。”李昂转过头来又看向胡强,“你一下子不管不顾把其他部门的工作全都包揽了,以后会累死的。”
“可我也不想啊。”胡强满脸都是苦涩,“你以为我想每天这么多工作啊,但是支援公司各部门本来就是我们破事部的工作,各个部门把工作送给我,你说我能怎么办?”
“你知道什么叫贝博效应吗?”李昂左右看了看,大家还都在恢复,索性就找了个地方坐下来多说一点,让其他人都歇一歇。
胡强一脸蒙圈的摇头。
估计他平时也没空去研究这些东西。
不过莫菲居然接话了,“贝博效应是一种社会心理学效应,指的是当人经历过强烈刺激后,之后的刺激对他来说就会变得微不足道。”说完,莫菲扭过头来看向李昂,笑着问道:“我说得没错吧?”
“没错。”李昂冲莫菲点了点头,又看向胡强:“所以啊,假设迫事部平时的工作效率为8,全力开动时效率为16。
当那些部门派活给我们,要求我们做完时,老胡,你知道你扮演了什么角色吗?”
“为虎作伥的角色呗。”看来莫菲确实懂了,“老胡,你让整个迫事部全力开动,让一个人干两个人活,慢慢的,哪些部门就会习惯迫事部的效率,在他们看来,效率为16才是迫事部的正常状态!
所以他们会越来越过分,16,32,64,128……直到最后!”莫菲顿了顿,看向李昂。
李昂耸了耸肩,“郭老四呗!”
别说,俩人这一段配合得还挺默契。
“所以啊老胡,”李昂从莫菲工位旁边
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