越到高层,李昂就越明白站队的重要性。
尤其是自己即将连跨两级,直接从主管升任总监的时刻。
现在李昂在第三事业群的级别就仅在丽萨这个事业群总监之下,(李昂是总监级M4,丽萨是资深总监级M5)哪怕是放到整个万兽集团,也算是摸到顶尖层次边儿的一批人。
但越是这样,就越不能放松警惕,还是该老老实实抱紧丽萨和丹尼的大腿,跟着董事长的这条船走才是对的。
毕竟他们俩资历更老,对公司内部的形式也了解更多的内幕。
而且董事长一看就是更加老谋深算,三两下就把哈尔斯跟玩儿一样打发了。
李昂坑了哈尔斯一把,公司里董事长一派的人明显是快速施压,逼着哈尔斯主动提离职,当然了,他不愿意也没用,大不了到时候局子里见呗。
倒霉的还是他哈尔斯。
但是员工主动离职需要提前三十天打报告,也就是说哈尔斯还可以赖在市场部副总监的位置上一个月。
董事长这边明显是不愿意等他,又不好明着赶他走,干脆就直接把整个第三事业群市场部给搬空了,他副总监的级别还在,但是部门可不归他管。
架构重组之后,实际上干活的变成了李昂,丽萨还顺手收拢了一部分权力。
毕竟现在李昂的级别升上去,现在也能算是盟友方了。
“李昂,让丽萨跟你说一下具体的工作安排,我就先回去了。”丹尼说完,就迈步离开了总监办公室。
看到丹尼离开,丽萨看着李昂笑了笑,“不错啊李昂,这么快就能坐上总监的位置,可不容易。”
“丽萨姐,您看您说的,要不是您对我的栽培,我能有今天?!”李昂连忙谦虚道。
“那也是你有能力。”丽萨收拢起笑容,认真的说道:“现在第三事业群什么情况你也是很清楚,回去之后,务必快速整合部门,尽快形成战力,明白吗?”
“是。”李昂也重重地一点头,“我明白。”
“嗯。”丽萨点了点头,笑笑说道:“你是个聪明人,应该知道我为什么把迫事部也划入到你手下的原因。”
“因为迫事部的职能很重要?”李昂试探着问了一句。
“你回去多想想,胡强这个人能力还是有的,你得多带带他,让他和他的部门发挥出更大的作用。”
“是,我懂了。”
李昂大概能猜到丽萨的深意,因为自己统领的新部门叫什么呢,市场战略分析与产业规划部。
说白了它是一个很上层的战略级部门,也就是说,比如明年第三事业群需要做出什么业绩,产品要怎么销售,定位是什么,都是归这个部门来管。
那么李昂就有理由借着这个部门的工作性质,拿着鸡毛当令箭,联系上销售,品牌,运营等部门,直接从上层战略的角度给他们直接下命令。
再加上李
请收藏:https://m.qu83.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)