“有个叫沙乐乐的小姑娘我看着挺有眼缘的,能不能把她调到迫事部来给我打个下手什么的?”李昂问道。
杰森算是李昂在人事那边玩得最好的同事,算是一条船上穿一条裤子的友人。
“那这个指标……”
李昂一听自然是明白,“没问题,算在今年市场三部的人员指标里吧。”
“行,那我就这样给万主管报上去。”
“好嘞好嘞,谢谢啊,改天聚啊。”李昂笑眯眯地挂断了电话。
“怎么样?”
“成了吗?”
“为什么市场部会有指标?”
“万主管那里不会卡我们一下吧?”
看到李昂挂断电话,几个人又都凑上来询问。
“别急别急。”李昂赶紧安抚道:“一个一个来哈。首先呢,我也不确定能不能行,所以大家这几天都要小心,不能把胡经理私自招人的事情传出去,万一被人事那边知道,就彻底覆水难收了。
所以乐乐你可以先回家等几天,如果这事儿成了的话,人事会给你打电话通知的。
至于说万主管会不会卡我们一下,这个不好说。不行的话只能到时候再想办法了。”
“李昂啊,那个招人指标是什么意思?”胡强问道。
“那个啊,”李昂云淡风轻地说道:“每年万兽招聘来的人才都会被几个重要部门优先挑选,比如秘书,人事,市场,销售,运营这些重要部门,会把最优秀的一批挑走,剩下的才会被分到其他各个部门。”
“什么?!”几个人除了八卦小能手金若愚和波澜不惊欧阳莫菲,其他人显然是大吃一惊。
“还有这种操作?”
“太离谱了吧?!”
“不公平!”
“可这就是规定。”李昂点了点头,“我翻开万兽的员工手册一查,这手册没有年代,歪歪斜斜的每页上都写着“规章制度”几个字。我横竖睡不着,仔细看了半夜,才从字缝里看出字来,原来满本满章都写着两个字:吃人!”
几个人默然不语,气氛一时间沉默了下来。
只能说人类的悲欢并不相同,重要部门每年挑人挑花了眼,小破部门还在为了一个名额抢得头破血流。
“行了行了。”还是胡强作为经理先反应过来,不能让大伙儿这么闲着啊,生产队的驴也不能这么歇不是?
“大家都搭把手,把桌子抬出去,然后回去干活啦。盯盯乐的体验报告大家写完了吗?”
“知道了胡经理。”
“走了走了。”
“干活去。”
结果一瞬间胡强的经理室人就走干净了,就剩下李昂和胡强俩人面面相觑了一下。
“还是咱俩抬吧。”
“嗯。”
……
……
这边李昂和胡强忙着收拾东西,那边庞小白和苏克杰俩人用眉毛和眼球挤眉弄眼地开始了交流。
苏克杰:小白,你说咱们部门为什么又来一个副经理?
庞小白:不知道,你问
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