对于他们来,哪怕是书记提名一百多人也是完全可以接受的,刚刚履新,他们并没有想在这次人事调整中发多大的声。但是,领导怎么没了下文?这是要闹哪般?
王鸿涛也很无奈,无人可用呀!来的滇省不到六个月,连省直部门一把手都没认全,更别去了解他们,更别提各单位的副职和市州的常委班子,人都对不上号,如何用人?
王鸿涛喝了口水,道:“李刚,省政府组成部门的人选,你有什么意见?有几个厅比较重要,需要尽快配备。”
原本人家就没打算推荐,一时半会如何能提出人选?这又不是过家家,必须慎重斟酌,所以李刚陷入了沉思。
“你先想想,亚民、春燕部长,盛州主要领导你们有什么合适的人选?”
同样的情形,谁能想到你老大能把这么大的权利放出来?放眼全国谁听过、见过?大家都等着你发号施令!
哎,机会给你们了,可你们不中用呀!王鸿涛明白,仓促之下,他们很难理性的思考,便:
“你们各司其职,从工作角度出发,提出最合适的人选。一定要坚持公平、公正、公开的原则,维护干部选任的公信力。推荐的干部要经得起干部‘围观’、受得住群众‘拍砖’,才会把民众的‘习惯性质疑’转化为‘习惯性支持’。
推荐、提拔干部要经得起实践的检验,特别是基层工作经验。只有在基层这个大舞台上,经风雨长才干,用真心实意对待群众,用点滴实干赢得信任,日积月累、久久为功,才能成为一名好干部。
大浪淘沙,只有真正耐得住寂寞,把干部这个职业当成是个人事业,只有舍得用时间在平凡舞台演绎精彩的年轻干部,才会脱颖而出,真正成为组织放心、群众信任的好干部。
所以,你们要本着对党和人民事业高度负责的态度,以干为先、事业为上,突出品行导向、实绩导向、基层导向,选拔任用一批想干事、能干事、干成事的干部。
既要用独当一面、敢于担当、大胆开拓的‘狮子型’干部;又要用埋头苦干、处事稳重、甘于奉献的‘老黄牛型’干部;还要用雷厉风孝干事果敢、成效明显的‘猎豹型’干部。谁推荐的干部谁负责,如果以后出了事,最起码我在滇省的时候你就不会再有推荐干部的权力!”
这次书记办公会算是开了一半,但王鸿涛提议的干部已经是板上钉钉。
最后,王鸿涛要求邱亚民和组织部,要征求各常委单位的意见,空缺一百多个岗位,不让他们分一杯羹也不过去。出不了干部的单位,领导也树立不起来权威,哪怕你是常委都一个样。
狗熊和耗子知道自己的任务后,马上组建经济团队赴缅考察,过去后具体投资方向,还得专业的人来做。
谁都不知道狗熊
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