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听到这个话题,
一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。
倒不是说这个问题有多奇怪。
实际上。
这也是老生常谈的问题。
只不过。
生产效率这种东西,又不是随便喊两句口号,会议上多强调几次就能有所成效的。
尤其是在这个时期,
工厂的管理制度也是并不完善。
加上之前杨建国在任的时候,
虽然管理能力是有的,
尤其是对于杨平安,每次创新都是大力支持。
但对于抓生产这方面,
杨建国就显得有力未逮,缺乏足够的经验。
包括轧钢厂里。
顶多是制定了一个考勤制度。
每天工人上班的时候,由各车间主任和小组长点个卯。
但却没有相应的惩罚,
对于迟到的工人,
只要不是太过分的,也就是批评两句而已!
在这种情况下。
工人不说是经常迟到早退,但也都是卡着点,上班没有把考勤放在心上。
除此之外,
这个时候工人是老大哥。
许多工人都把厂里当成自己的家。
既然这样。
要努力为了工厂奋斗,甚至无私奉献的,
但也有偷奸耍滑,在车间里磨养工,抽烟喝酒打牌的。
乍一听似乎非常离谱,但也是这个年代的现状。
毕竟这年头,工人是铁饭碗,
除非是犯了什么纪律方面的大错,否则厂里不会随便开除工人。
就像剧情之中的傻柱,
明明在厂里做了不少的事情,甚至还打了副厂长。
不也是好好呆在轧钢厂里,什么事都没有?
除此之外,
工人积极性不高,还有一个重要的原因,
那就是这年头的工资制度。
也就是所谓的八级工资制,
除了按照工人的等级来进行划分之外,就没有其他的划分方式。
也就是说。
只要工人通过了相应的考试提升工级,
每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。
那么他的工资也是一分不少。
这样一来,
工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。
反正他们干多干少,厂里都只会给这些工资,
何必这么拼命呢?
而随着杨平安这一番话,
一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子,
纷纷各抒己见。
可惜大部分人都没有说到点子上。
即便是有一两个胆子大点,
看透这一切的厂领导,当众提出给优秀工人发奖金。
但新的问题产生了。
首先,这笔奖金从何处来?
其次就是,
其他工人对于这种事情,若是心里有怨言,又该如何解决?
“不知厂长有何高见。”
一番讨论之下,众人也是看向了杨平安。
“高见不敢当,”
“不过结合在座各位的意见,我倒是有些想法,想要跟大家分享一下,”
虽然在杨平安心中已经有了决断,但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。
更何况。
这种事情一旦落实,轧钢厂之
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