训管理,很多人像无头苍蝇一般,跑了一天,根本不知道自己要做什么。”
关煌对此也没太好的办法,快速扩张,不可避免的导致混乱。
“即使这样,也不能停,六月底,必须拿下大学城的所有业务,同时,移动端要上线。”
马俊闻言,简直要骂人,这种目标,怎么可能完成。
他原本计划,是用三到六个月拿下大学城的所有业务。
关煌看着他:“时不我待啊,这是唯一的空窗期,其他公司要么没反应过来,要么对市场潜力评估不足,只有我们注意到了,也只有我们在做,你能容忍机会溜走吗?”
马俊不知道说点什么。
隐隐约约有一种热血沸腾之感。
关煌:“只要我们抓住这个机会,海城的外卖市场就有我们的一席之地,到时候不管是融资扩张,还是转手卖掉,我们都有足够的资本,有足够的空间,现在辛苦一点,又算得了什么?”
马俊:“辛苦倒不怕。”
关煌接过话:“比之一个月前,两个月前,你会想到超人外卖现在这个样子吗?”
马俊:“那个时候,哪想那么多,就是有个想法,觉得不错,就去做了。”
关煌:“对啊,所以不能用现在的眼光看将来的事情,现在觉得一个月后能翻一倍规模,就是很了不起的增长了,实际上,可能是十倍、百倍的扩张。”
马俊:“你说怎么做。”
关煌:“继续招人,继续扩张。”
马俊皱眉:“管理上怎么说?”
话说的再好,这个问题不解决,就是白搭。
关煌严肃道,“只有一个办法,高淘汰率。”
“这个?”
关煌:“跟不上公司的节奏,就只能被淘汰,新人有想法,有激情,但是没有经验,我们先培训一周,剩下的让市场检验。”
马俊有点不忍心,一周能学到什么东西,这样一来,可能会有超过一半的人被淘汰:“那工资怎么说?”
关煌:“让丽丽帮我们核算一下成本,培训的七天,不发工资,管吃管住。之后七天一结算工资,不行就直接走人,谁也不浪费时间。”
这种情况下,公司也没有时间理清头绪,为了最大限度提高效率,只能末位淘汰。
马俊没有说话,他也没有太好的办法。
关煌看着他,“这方面,你多操心,所有地推人员每天都定目标任务,完不成就走人。”
马俊“嗯”了一声。
关煌拍了拍他的肩膀,“你把这个决定推到我身上。”
不用说,肯定是怨声载道,骂声一片。
马俊摇摇头:“我同意的,怎么能让你一个人挨骂。”
关煌:“你听我说,你要带着他们攻城掠地,有怨气怎么能行,对外团结一致,我管理公司,早晚会被人骂,对内就要严格,无所谓的。”
“这……”
关煌:“听我的,别婆婆妈妈,创业就是一件值得拼尽全力的事情,以后也有需要你牺牲的时候。”
“好吧”,马俊想了想,也同意了。
比起被骂,他还是喜欢别人尊敬,
关煌不在意这些,只要公司发展得好,天天被骂,都无所谓。
这样一来,两人的分工也暂时明确了。
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