,我相信我们的判断,至于如果真的还不出钱来,那就按正常流程走。
比如,我们可以接受员工重新回到公司,我们这边永远是你们最后的底线,我们的大门,永远为优秀的人才开着,绝对不会因为一次的失败去否定任何一个人。”
大家再次开始议论,一边议论一边表情复杂的看着秦汉。
在大家的议论声中,秦汉继续道,“我们再来说说,区域优先划分。
大家都知道,我们华夏地大物博,城市非常之多,我们公司虽然会快速发展,但也不可能短时间内完成整个华夏市场的覆盖,在我的计划中,不久之后我们就会给出一些区域,给到品牌代理。
而品牌代理,在我目前的规划中,只会给到从我们公司出来的创业人,我不会给到外部人员。
至于原因,其实跟企业的长期稳定发展是一个核心,从我们公司出去的人,更懂公司,更能跟着公司的文化和节奏走。
所以从我们公司出去的创业人员就能得到这样一个天然的优势,你们可以去划下一片属于自己的区域,去放开手大干一番事业。”
秦汉停顿了一会儿,看大家消化的差不多了继续道,“最后就是创业陪跑的事情,创业这个事情,核心自然是创业者,但如果能得到更多的资源对接,品牌支持,创业之路自然会走的跟顺畅一些。
而这些东西,我们会在后期成立独立部门去负责,成立一个专门给你们提供创业服务的团队,想尽一切办法,帮你们赚更多钱,让你们能给创业更成功。
而这些所有的服务,对于内部出去的创业人员,终身,免费!”
员工们的议论声越来越大,关于创业这个事情,好像对大家的吸引力非常大。
这也很正常,能从国企出来的人,其中就是有这么一批人,想要下海,而不是真的就是为了来私企打工。
只不过刚开始也不知道该怎么下海,就先找个看着有意思的私企看一看。
“公司做这一切,都是一个目的。秦汉突然提高音量,现场瞬间安静了下来,“为让你们可以有更好的职场生涯,打工也好,创业也好,既然来了我秦汉科技,我就不会只是单纯的让你们做个被压榨的打工仔。
我想要为你们一整个职场生涯负责。
也许你们会说,你为什么这么无私,当老板的不都考虑自己更多一些么?
我也不跟你们说什么假大空的话,因为在我的观念中,一直都有一个我很确定的理念,那就是如果一家公司的员工都能过上好日子了,那这家公司的老板,绝对能过上好日子!”
众人一愣,随即响起了热烈的掌声。
秦汉说的这话,对大家来说有些陌生,有些意外,有些新颖,但最终给人的感觉,是真诚的,是实在的,也是让人舒服的。
这一刻,很多员工的脸上都少了一些迟疑,多了一些期待。
有人悄悄在朋友的耳边说道,“咱们好像,跑对地方了啊!”
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