人才来来往往,这很正常。”
杨飞道:“人力资源部的储备人才,都是特招进来的,他们进来后,时间也不长,我们给的薪酬待遇也不低,为什么还等不到重用,就跳槽了呢?”
江晚霞道:“老板,每个人都自己的理由,这很复杂的。”
杨飞道:“入职的时候,难道没有签用人合约吗?”
“签了,但高端人才,我们都有注明,前三个月为培训期,也是适应期,如果他们觉得不合适我们公司,是可以自由跳槽的,当初定这个规矩,也是为了方便招揽人才。”
“三个月的培训期,也不短了,他们就这么离开,你统计过原因没有?”
“多半是不适应。其实,他们也是坐着这家,望着那家。在我们这边培训的同时,也会找其它更好的工作。一旦被录取,人就走了。老板,你放心,他们接触不到公司的机密,不存在泄密一说。”
杨飞道:“这不是泄密的事,你想过没有。如果我们的竞争对手,故意安排一批人才,先入职我们公司,我们免费培训好了,还给他们发了工资和福利,结果三个月期限一到,他们就跑了,然后为对手服务。你说有没有这个可能?”
江晚霞显然从来没这么细想过,闻言不由得吃了一惊。
“不会有这么无耻的企业吧?”
“我能想到,别人也能想到。那些离职的人,你有没有调查和统计他们的去向?”
“这,倒是没有。老板,那我统计一下?”
杨飞道:“关于人才这一块,你有什么好的建议吗?”
江晚霞道:“人力资源的建设,我提三点,一是人力发展,人力发展包括三部分,也就是预测、增补及培训,这三者紧密联系,不可分割。人才的储备,就需要更精确的预测,按需招聘。我提一点建议,我们人力资源部,和整个集团的联系纽带太少了,集团那么多的公司和工厂,需要什么样的人才?紧缺哪些人才?如果我知道准确的目标和数量,才能更好的招聘和培训储备人才。”
杨飞道:“你说得对,这一段时间,我们之间的联系,的确有些少。”
江晚霞幽幽的道:“我都以为,你把我这个人力总监给忘记了呢!几个月都不召见我一次,有事只在电话里联系。”
杨飞呵呵笑道:“你这是提意见了?行,我虚心接受。”
江晚霞道:“我看别人家的人力总监,都是紧跟在老板身边的,只有我这个总监,天天游离在外,别人都说我不得老板宠爱,不得老板欢心呢!”
杨飞摆了摆手:“前一段我的确太忙,接下来,我会重视并抓紧人力资源部的建设。”
江晚霞道:“我要提的第二点,是人力资源的合理运用。只有少数企业,人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中,其中一些人的工作
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