年书法,现在七十多岁的人了,仍然精神矍铄,走路带风,参加各种书法展览、书画义卖活动,还得过省内外多项大奖,他本人感觉这才是他人生职业的方向和巅峰,过去几十年,有如人生一场大梦,都在为别人而活,退休后的生活,才是真的自我。
杨飞不由得想,自己从小的理想是什么?有什么事情,是年轻时候无力去做的,只能等到老了才能去实现的呢?
他很迷茫,找不到答案。
老砚听到杨飞肯定的回答,也没有多么欣喜若狂,只是点了点头,仿佛一切都在他的预料之中,或者说是荣辱不惊了。
“请给我安排一间房子,有张床,能睡就行,有个厨房,能做房菜就可以。衣服什么的,我都带着呢。”老砚说道。
“老砚先生,关于薪酬和协议?”杨飞问道。
“不必吧!我不要工资,你能包我一宿三餐就行了,我一个人,吃得也不多。”
“这怎么可以?劳动必有所得。”杨飞沉吟道,“你是博士生,那就按博士生的待遇给您开工资,您觉得怎么样?”
“我没意见,你一定要给我工资,就给我办一张工资卡,工资打进卡里就行了。”
“那就这么说定了,回头我叫人拟一份合同送过来,请您签个字。”
老砚点了点头,说道:“我当校长,只有一个要求:学校的规矩由我来定,你们不得干涉,不然,这个校长就当不好。”
杨飞笑道:“当然了,你是一校之长,有如一家之主,你的地盘你做主。”
老砚道:“谢谢。”
杨飞喊人过来,安排了老砚的住处。
学校有些住校的老师,听说来了新任校长,都跑过来认个脸熟,一看是个糟老头子,难免起了轻视之心,都不把他放在眼里,私下里议论,说杨老板怎么回事?找了这么个人来当校长?看起来土不拉叽的,还不如以前的吕迎紫呢!
有人横加猜测,小声提醒,这人莫不是杨老板的亲戚?不然,怎么由杨老板亲自送他上任呢?
大家议论纷纷,却无法阻止这场人事变局。
别说美丽学校了,便是日化厂那么大的企业,盘踞几年的活力系,也被杨飞三言两语就给分崩离析了!
在企业里,员工就是一块砖,哪里需要哪里搬,搬不动的人,就会被踢走。
在美丽集团,杨飞拥有绝对的话语权,他想调动谁,就能调动谁。不过,杨飞讲民主,讲究人性化管理,任何人事调令,尤其是高层的人事调整,都会以商量的口吻,通知当事人,当事人可以申诉,可以提出异议,如果没有正当理由,就只能接受总部的调令。
杨飞在集团里面,创办了一个自己的教育体系,这既是一项福利,也是为了企业培养后备人才。
在杨飞印象中,以前的国企,大都有自己的子弟学校,子弟们毕业后,可以优先进厂工作,甚至可以顶替长辈的职务。
家天下的企业人际关系,当然更加融洽,也更牢固,员工对企业也更有归属感,以厂为家,以厂为荣。
杨飞从小就培养一群优秀的学生,让他们认同美丽集团的理念,灌输美丽集团的文化,等他们长大成才,总有一部分人,会成为美丽集团的认同者和拥护者。
这是一盘大棋,也是一着妙棋,但杨飞一直没找到下棋之人。
现在老砚来了,杨飞寄希望于他。
只要老砚展示出了经营学校的才能,杨飞就会把整个美丽集团的教育,全部交给老砚来管理。
一个不明身份的糟老头子,真的能如杨飞所愿,管理好美丽学校吗?
不仅其它老师存疑,杨飞也同样存疑。
当天,杨飞就调动关系,调查老砚的真实身份,以及他学历的真假。
结果让人大跌眼镜!
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