杨飞沉声说道:“我很欣赏有个性的人,也欣赏肯动脑子思想的人。不管你出于什么原因,想让我撤消人力资源部,最起码你思考了,所以,你只管说出你的想法,我有则改之、无则加勉。”
韩依依微微弯腰,说道:“谢谢老板对我的信任。我想,当初你成立人力资源部,无非是出于两个原因,一是对人才的重视,二是想把人事大权握在手里。”
杨飞的俊眉,微微一轩,说道:“你知不知道,在七年前,我们私营企业想招到大学生,是一件多么困难的事情吗?别说七年前了,便是四年前,96年的时候,我们的人事专员,带着企业宣传资料,到高校招人,那些大学生,对着电脑玩红警,看都不看我们一眼。”
韩依依道:“不可否认,在七年前,高校还没有扩招,私企很难招到高端人才的时候,人才资源部有一定存在的意义,但我仍然觉得,就算不成立这个部门,也一样可以完成人才的积累。”
杨飞道:“人才是企业的根本!人力资源部为集团招聘了大量的优秀人才。”
韩依依道:“没有人力资源部,集团就不能招到优秀的人才了吗?”
杨飞忍不住轻轻一笑:“以前没觉得你这么能抬杠啊。”
韩依依道:“每个分厂、每家分公司,都有自己的实际情况,可以说,每家工厂的情况都是不一样的。只有这家工厂的老总,才知道自己最需要什么样的人才。如果把人事大权下放到分厂,那么,老总们就能择能聘用,而不是只能问总部要人才,或是由总部进行任用。”
杨飞手撑着下巴,看着她,示意她说下去。
韩依依道:“我们卖产品,知道要尽量减少中间商,可是,我们在人才的任用上,为什么却要多一道程序呢?你害怕分厂的老总拥兵自重?难道你就不怕人力资源部一枝独秀吗?”
杨飞眼神一厉。
韩依依道:“我在基层工作过,不管是美芳厂,还是蜂花厂,很多中高层管理人员,虽然知道有老板的存在,但他们更敬畏的是人力资源部的江总,对他们来说,江总才是能决定他们升降去留,掌握他们生杀大权的裁决者。”
杨飞蹙了蹙眉头。
韩依依道:“我不知道你和江总是什么关系?如果你们很亲密,亲密到你可以无条件的信任她,那问题当然要小得多。如果她只是你的一个手下,你不觉得,你赋予她太大的权限了吗?你就真的不害怕,有朝一日,她如果被人挖走,集团会不会被她带走一大片人才?”
杨飞不由得坐端正了一些,脸色也变得严肃起来。
在杨飞的管理理念中,对人才的管控,实行的是金字塔形的管理。
杨飞是最顶端的,他主要管理分厂副总以上的人才,这部分人才的任免,都是由他决定的。
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