间,杨飞为每家店设置了三十个收银通道,一楼二十个,二楼十个。
在最繁忙的时段,三十个收银通道全开,需要三十个收银员,两班倒的话,光是收银员就要六十个人。再加上商厦的其它楼层,每层楼要设置两个收银台,又要多出几个收银员。
员工有休假,有请假,就必须有足够的预备人员。
凡事预则立,不预则废,杨飞事先想得越多,规划得越仔细,开业之后就越少出乱子。
花城六六六购物广场继承的三百多个员工,这些员工全部是全职工,完全够用了。
根据用人合同,除非公司倒闭,或者员工犯了重大错误,或者员工主动辞职,否则公司不能随便解聘这些人。
正是因为这个原因,才阻止了一大批投资者。
但杨飞并不害怕。
他有处理南化厂职工的经验,也有这个自信,可以把这批体制内的职工,变废为宝,为我所用。
回到花城,杨飞召集所有职工开会。
会议就在购物广场还没装修好的大堂里进行。
杨飞拿出员工守则,以及薪酬规定,让古田宣读给大家听。
古田自己先看了几遍守则,暗暗吃惊,心想这个老板,人还是太年轻啊!
“老板,”古田低声说道,“这奖惩制度,会不会太严厉了一些?工人们肯定不会同意。”
杨飞呵呵一笑:“我不是来商量的,我是来下命令的。制度是公司制定的。员工遵守就行了。”
好霸道的口气!
古田表情一滞,抹了一把脸,说道:“万一闹起来?怕不好收场。”
“怕什么?万事有我!”杨飞身材匀称,穿着休闲装,不说话的时候,就跟一个普通的邻居大男孩差不多。
但他只要开口说话,整个人的气势,却在不经意间流露。
古田暗自摇头,心想年轻人啊,你可能是家里有矿,才敢盘下这家百联超市!就你这样的管理模式,估计不出三个月,就有你哭的份!
他现在还是经理,得看杨飞脸色吃饭,心里虽然不服气,但有杨飞在场,他也只能硬着头皮上台。
古田清了清嗓子,高声喊道:“大家请保持安静,今天杨老板请大家过来开会,是有重要的事情宣布!”
大家静下来,听古田宣读员工守则,讲解薪酬制度。
员工守则就不必多说,大同小异,规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。
重点在薪酬制度。
六六六购物广场,采取两种计酬方式。
一是底薪加业绩奖金,适用于所有的全职员工,不管是管理层还是普通收银员,全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。
二是计时薪酬,主要针对临时工和小时工。
除了工资,杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。
公司每个季度施行一次考核,员工可以晋升管理层,管理层也可以降级为
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