具体的损耗,杨飞来这一趟是很难查出来的。
一家工厂,可能存在损耗的地方太多了。
机器的损耗,操作过程的损耗,还有人为造成的各种损失。
工厂能不能救活,能不能从亏损转为盈利,还得看后续的改革。
成本控制,是企业经营中绕不过去的一道坎。
杨飞说得对,国内外的国情不同,导致我们国内的企业,更要控制成本,否则就没有竞争力可言。
他这边刚吩咐完毕,正准备离开时,就看到两个英国管理人员走了过来。
“BOSS!”英国人大喊了一声,“请留步。”
“还有什么事吗?”杨飞顿足问道。
“为什么要裁掉四分之三的工人?我们的人手会严重不足。”
“因为我发现,很多岗位都存在人手过多的现象。最重要的是,我们的企业一直处于亏损状况。如果成本再得不到控制,那这家工厂就只能倒闭了。”
英国人道:“不!你不能这么做,我们的工人数量,都是通过电脑程序精密设计过的,每一个岗位,都离不开他们的工作。我无法想象,少了这么多的工人,生产线要怎么运作?这根本就不可能!”
“没有什么不可能的!”杨飞道,“你对我们华人的勤劳一无所知!我举个例子吧。同样是搬砖,把一块砖头,从这边搬到那边,你们需要十个人,因为这中间有十米的距离,你们每个人只能搬一米。而我们的人,却只要一个人,就能搬完,而且速度还要比你们更快。”
“啊?”英国人耸着浓眉,“这不科学!工作效率,不是这么保证的。”
杨飞道:“我给你们的目标,是三个月之内,必须盈利,浪费率必须控制在三个百分点以内。如果你们不能达标,那么,我将考虑更换所有的管理层,包括你们英国管理层在内!”
“我们不是你任命的!”英国人大声说道,“我们的英国老板也有股权!”
“我是大老板!别跟我提股权!如果赚不到钱,你的英国老板也只能滚蛋!他会一直让你们在这里亏钱吗?”杨飞沉声道,“回去做事,或者,离开公司!二选一,你的,明白?”
英国人耸耸肩膀,无奈的摊开双手:“OK,我去工作。我还是要说,你这种做法,太疯狂了!两百个人,要做八百个人做的事情?我们都会累垮的!”
杨飞没有理睬他的牢骚,直接走人。
该讲的,他已经讲了,现在,他只看结果。
胡志彪笑道:“老板,也只有你敢这么对待这些洋人。”
杨飞冷笑道:“什么洋人不洋人?在我这里,只有员工!他要是真的骨头硬,就回国去工作,别来这里找事!既然替我工作,那就得听我的话。否则就叫他滚蛋!我这里不养大爷!”
胡志彪道:“洋人在我国历来都有优越感。”
杨飞道
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