苏桐道:“我有些懂了,你继续,难不难抱啊?放我下来吧。”
“不难抱。”杨飞托着她,往上耸了耸,说道,“我们要培养的是人才,是企业中层以上干部,也是企业的中坚力量,一家企业依靠的,正是这个群体。人才不是劳动力,劳动力可以随时招聘。但企业需求的人才,却不容易培养出来。他必须懂得专业的技能,有一定的学习能力,还要认可企业的价值观,忠于企业,把企业当成自己的,勇于探索和开拓,又能严格执行上级的命令。”
“啊?这不是很难吗?”
“不难,你不就是这样的人才吗?”
“哎呀,你别打趣我了。”
“每个新人,都有自己的能力,但有些新人,并不知道自己擅长什么,有的人嘴皮子厉害会做业务,有的人木讷但擅长科研,有的人看似什么也不懂但会协调,就需要有一个专业的人才团队,去发掘他、培养他,同时还要灌输他相关的企业文化和价值观,养成他对企业的忠诚度和向心力,说白了,就是要把他洗脑了!不管他以前是谁的人,都要让他成为我们的人!”
“这看起来好难,我怕不能胜任啊。”苏桐马上意识到,杨飞所说的这个新部门,是何等的重要!
等于说,以后杨飞名下所有的企业和公司,凡是中高端人才,都将由这个人才机构发掘和培训!
哪怕某个企业人才走空了,只要这个人才机构还在,就能源源不断的输送专业的有用的人才进去,一进去就能补缺,就能胜任工作!
这是真正的核心机构!
杨飞当然要交给最信任的人。
目前来讲,苏桐既是他最亲密的人,也是最合适的人。
“你可以的。”杨飞鼓励她道,“你可以请一些专业的人才培训师,帮来你培训人才,也可以请猎头,帮你物色并挖掘人才。你只需要管理就行了。”
“这个机构,真的要独立出来吗?”苏桐道,“分散在每家公司,分别由不同的人事经理来管理,不是更好吗?”
杨飞道:“这是一盘棋。我不想把下棋的权力,交给其它人。现在社会发展迅速,对人才的需求也是三年一变。现在很流行的人才,也许三年、五年之后,就不再适合了。如果企业一味的因循守旧,不思进取,不思图进,那就会越走越窄,最终走进死胡同。”
苏桐蹙眉道:“可是,我会不会很忙,然后几个月都见不到你的面?”
“怎么会?”杨飞拍拍她屁股,笑道,“你是我的人才管家,你必须跟着我的。而且,这只是我的一个设想,还没有实现呢,你现在还是我的秘书!”
话是这么说,但苏桐还是担心,到时自己的工作重心转移了,怎么可能时刻待在杨飞身边?
她已经习惯了有他在身边,习惯了给他收拾文件和办公桌,
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