没有拒绝,也上了岛!
韩依依一走,家化集团老总的位置就空了出来。
代替韩依依的,是一个中年男人,四十岁出头的年纪,年富力壮,有合资日化企业总经理的履历。
杨飞特意找此人谈过话,对方的谈吐、管理理念,都让杨飞觉得满意,真不知道李娟是从哪里找来这么合适的人。
此外,老砚正式提出退休,离开了岗位。
海外事业部的老总职位也空了出来。
李娟安排了一个三十岁出头的女博士担任此职,此女干练利索,留着一头齐耳的短发,说话跟连珠炮似的快。
她是国内某校少年班的天才人物,会五国外语,游历过几十个国家,拥有三个学位证书,简历让人挑不出一点毛病,本人留给杨飞的观感,也算得上优秀。
李娟用人的眼光,和杨飞完全不同,挑选出来的人才,也是天差地别。
她重用的,大都是职业经理人,在各自领域,有着丰富的行业经验和超高的学历。
杨飞并不是一个唯学历论者,但在对人的能力无法全面了解的前提下,学历又的确是唯一能证明你能力的证书。
一张名牌大学的学历,足够证明在过去的二十年里,你一直都是十分优秀的,是同龄人里面的佼佼者,也说明你的学习能力、接受能力、自律能力都是超凡出众的。
关于老砚退休这件事,杨飞有其它的想法。
他以为,自从楚秀上了岛,老砚可能无法正确面对杨飞了吧?
对老砚来说,提前退休,是最好的选择。
她管不了女儿跟谁在一起,或许也不想多管。
同时,女儿有了一个不算太好,但也不算太差的依托,他也了却了心头最大的事情,可以退休安享晚年了。
不管怎么说,杨飞都尊重他的选择。
公司裁减十万员工的事,也没有闹出任何浪花来。
李娟对被辞退的员工,都进行了超高的补偿,在国家n+1的标准上,再额外再多加一个月的补偿。
所谓的n+1补偿标准,是我国《劳动合同法》规定的。
劳动法第四十六条、第四十七条规定了,解除劳动合同时的经济补偿及标准。
经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。
没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金!
这就是我们常说的n+1。
李娟在这个基础上,又统一多补发了一个月的补偿金。
像那些老员工,工作了十年的,差不多可以领到一年工资作为补偿!
员工领到这么多的补偿金,离职以后,照样可以找工作赚钱,当然是欢欢喜喜的离开。
杨飞做了通盘的了解之后,终于明白李娟处理这些事情时的魄力和能力有多大了。
他心想,一定有高人在背后指点李娟。
单凭她一个人,只不过是刚刚大学毕业的年轻姑娘,肯定是做不到这一切的。
而这个幕后高人,杨飞不用想,也知道是李毅。
经过这一番大刀阔斧的改革之后,两家公司的管理水平,都上了一个台阶,同时精兵简精,公司负担减轻,盈利能力也变得更强了。
杨飞这次回国,最主要的任务,还是召开行业同盟会议。
这也是李娟替他谋划的。
电话通知之后,收到的反馈,足以让杨飞满意。
百分之九十几的公司和经销商,都同意前来参加会议。
这个消息,让杨飞振奋不少,也对这个会议,充满了信心和期待。
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