魏新源笑道:“评分标准都是一致的,这套人才的测评标准,也是你制订的。这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才,并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的,杨飞细分了十个指标:
首先一条,要有良好的敬业精神和工作态度。
其次要有较高的专业知识和学习潜力。
第三,道德品行要好;第四,反应能力要强;第五,善于感知新事物;第六,具有较强的沟通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身体状况;第九,能清醒的认识自我;第十,对周围环境有很强的适应能力。
通过这十项评分检测,基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去,沉吟不决。
苏桐也看了一眼,说道:“可是,他只是一个实习生,虽然他是清大的。你们觉得,能起用他来当副总吗?”
魏新源道:“评分是这样的,能不能用他,老板决定。”
苏桐道:“要不要选一个经验丰富的人?比较靠谱?”
杨飞道:“研发工作,不比车间生产,经验当不了饭吃,我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑道:“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手,说道:“就这么定了,老魏,你去请一下他,我和他谈谈。”
苏桐道:“多大面子?还要魏总亲自去请?打个电话不就行了?”
魏新源道:“这叫礼贤下士。”
不一会儿,魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来,高高瘦瘦,******,脸上长着许多青春痘。
“老板,贺宏哲来了。”魏新源道,“宏哲,老板找你有事。”
贺宏哲推了推眼镜,颇为高冷的喊了一声:“老板。”
杨飞道:“坐下说话。”
贺宏哲道:“老板,你有事就说吧,我手里还有工作,说完了我还得回试验室去。”
苏桐道:“老板叫你坐下,你就坐下好了。”
贺宏哲点点头,随意的坐了下来。
杨飞问道:“贺宏哲,你对马知夏有什么看法?”
贺宏哲道:“马副总?他人挺好的啊,管我们也不严,又喜欢开玩笑,在他手下工作,我觉得很轻松。”
杨飞又问:“过年发了奖金吧?你是怎么花的?能不能跟我说说?”
贺宏哲道:“我给妈妈买了件衣服,我很小时候就暗暗下过决心,我领到的第一笔工资,就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗?”
杨飞再道:“实习期满,你会选择留在美丽日化吗?”
贺宏哲想了想,说道:“八成可能吧!我看得出来,公司很想留住我们这批实习生,每个月给我们涨一级工资,这样好的环境,我不介意先工作几年,积累下经验。”
杨飞道:“恭喜你,你被提拔为美丽日化研发副总,工资和福
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