杨飞看了一眼江晚霞的简历和个人资料。
23岁,身高一米七,体重47公斤,毕业于斯坦福大学商业院,硕士学位。
她应聘的职位是HR副总监,期待的年薪是十五万。
这个学历,配这个年薪,并不算太离谱。
人力资源总监,也就是我们常说的HR总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
HR跟传统人事有本质区别。
传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。
而现代人力资源,主要通过各种模式,来实现企业管理。
人力资源部门是企业经营管理中枢,不仅制约着企业目标的实现,而且制约着企业目标的形成,制约着企业如何确定自己的使命。
在集团企业里,HR总监一般由副总裁级别的人来担任。
正因为这个机构的重要性,杨飞才让自己最信任的苏桐来担当总监之职。
可是,杨飞也明白,以苏桐的学历和知识,想胜任这个职务,还是有些难度的,这就需要配备两个或以上富有专业知识和技能的副总监,以协助苏桐完成人力管理事务。
至于年薪,别以为1994年大家都是穷人,这一年的格力董明珠女士,年薪已经达到了百万,威廉姆斯给塞纳的年薪更是高达1500万美元。
这就好比后世,大部分人月薪只有两千五,住个廉租房都捉襟见肘,而很多人的年薪达到了几千万,房子几十套,住海边别墅,开进口跑车。
杨飞并不怕开高薪,就怕这人没有真才实学,一个HR副总监,如果用对了人,可以帮他省不少事,也能带来不可估量的经济效益。
他把江晚霞的简历放在一边,继续翻看其它简历,把自己以为有潜力的挑出来,准备亲自进行一场单独的面试。
面试定在三月底的周五,地点就在万华大厦的九楼办公室。
苏桐已经面试过这些人,就在外面负责,出来一个人,就喊一个人的名字,让他进去。
杨飞有意把江晚霞放在最后面试。
他要了解过其它人的实力后,再和这个海归硕士比较,好做决定。
当江晚霞走进办公室时,杨飞不由得眼前一亮。
南方省的天气已经回暖,人们穿衣服呈现两极分化,有人穿着两件厚衣服,说是要春捂,有人却不畏春寒料峭,爱俏的穿上了漂亮的裙子。
江晚霞留过学,衣着品味更显出与众不同,一条恰到好处的藕色短裙,一双白色高跟鞋,把白腻的长腿衬得十分抢眼。
大波浪微卷的长发,乌黑发亮,飘逸的垂在脑后。
“江小姐,原来是你!”杨飞看到她那化了淡妆的娇俏面容,马上从记忆库里搜索到了此人的数据。
杨飞和她,应
请收藏:https://m.qu83.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)