最让大伙佩服的是,杨飞翻看一眼报表,就看出问题来了,他是怎么做到的?
这个问题,一般人也不敢问。
你没看出来就算了,还敢问杨飞怎么看出来的?
这不是存心找削吗?
韩依依却不知天高地厚,好奇的问道:“老板,您是怎么从报表中看出问题来的?”
杨飞瞥了一眼许辉,问道:“许总,你没看出来吗?还是你压根就不看质检报表?”
许辉老脸一红,汗颜的说道:“看过,每周一阅,但真没看出啥问题来。还请老板指教。”
杨飞道:“很简单,检验项目、标准要求、检验结果,这三项的数值,每天都会有所变化的,一模一样的原料,每天测出来的数值,也不可能是一样的。影响因素太多了。可是,这些报表上写的数值,连续好几天,都是一样的数值,没有什么变化。”
许辉从韩依依手里接过报表来,仔细对照,咦了一声:“还真的是。”
杨飞道:“很明显,这一看就是作出来的报表,而不是测出来的。另外,良品率、通过率,这几张报表填写的是百分百,这可能吗?他们越是想做假,心里就越虚,在这些细节上就没有多做考虑。或者,他们只是想让报表好看,不让你们下来查验产品。谁知道却弄巧成拙。”
许辉摇了摇头,苦笑道:“还是老板厉害,一眼就看出其中的猫腻。”
杨飞处理完此事,回到办公室,和许辉等老总们一起谈话,了解尚海分厂存在的问题,商量解决的办法。
企业的根本问题,还是人才的问题。
任何工作,都要依靠人去完成。
如果用人不当,德不配位,才能不足胜任,那诸多问题,就会接蹱而来。
赵强和赵平安的事,再次提醒了杨飞对于高层人才的考核和选拔。
美丽集团有一套考核制度,但再完善的考核方法,也防不住人心。
杨飞和许辉等人聊完天,把韩依依喊了进来。
“老板好。”韩依依轻轻带上门,弯了弯腰。
“韩小姐,坐下说话。”
“老板,我站着就好,您有事请吩咐。”
杨飞道:“我还记得,我打算重用郑重的时候,你跟我说过,这个人不可靠的话。”
“是的,当时是因为他和我朋友之间的恋情,我觉得他没有男人的担当,不过,老板您后来澄清了此事,也升了郑总的职。”
“这段时间以来,你有留意过郑重吗?他表现得怎么样?”
韩依依俏脸一红,撩了撩秀发,说道:“老板,我没事留意他做什么?”
杨飞呵呵一笑:“你别误会,我就是想侧面打听一下郑重的为人。你也不必有什么心理压力,你知道什么尽管说,也不必怕说错了,我自会判断。”
韩依依想了想,说道:“郑重还好吧,我和他接触不多,可能上次的事他知道了,觉得我在
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