张雪抿一口茶,淡然道:“粒子游戏很久之前,以取巧走捷径的方式将劲舞团推广出去。”
“也不知粒子公关宣传部是怎么想的,宣发游戏实际上是以最小的代价获得最高的收获才是王道!现在公关部为什么非要回避偏门宣传方式?产品宣传并不分低劣,只看效果。”
王浩然不动声色地磨蹭茶杯,他对张雪的话不可置否!
第一次蹭热度,蹭的就是张雪制作的游戏。攫欝攫
后来王浩然有点沉迷于此道,经常用偏门对抗竞争对手,王常教导了王浩然一番后,他的经营策略才开始变得正大光明了些!
“粒子的宣传部做得并不完美,他会浪费很多宣传资源!王总发现了吗?”
“嗯,有一点了!”
何止是宣传部门,实际上所有部门都有点瑕疵,但王浩然除了没有深究,还有就是考验公司管理层的事情。
现在粒子游戏蒸蒸日上,公司发展也不错。管理上的一些缺点还没有暴露。按照王浩然的估计后期打下全球市场后,矛盾和缺点才会一一被爆出来。
不过王浩然有能力遏制,甚至变革,但他没动。
王浩然在培养陈诺等人的行政管理能力!
粒子游戏的管理上有瑕疵不是短时间的事情了。
王浩然对张雪的陈述极为肯定。
但他个人比较重感情,也喜欢培养手下。所以他对公司管理层比较宽容。
管理层也将他的管理运营理念贯彻到了最基层!这导致粒子公司的工作充满了人情味!
王浩然也是想要将公司培养成类似樱花人的终身制模式的!虽然职场谈论人情味比较扯淡,但他认为人情味和归属感是公司能长盛不衰的一个诱因!
粒子公司是灵感设计公司,工作的不确定性比较高。
王浩然喜欢让手下在规定时间内完成任务就行,他不在意工作中员工们的各种行为之类。
这种方式和行为有优点,也有缺点!
优点是增加员工对公司的认同感,员工们在完成了上级指派的任务后时间更加充裕。
缺点就是员工工作量少,并没有满负荷状态他们随着公司体量变大容易出现很多懒惰心态。
懒散,臃肿,是很多大公司衰亡的因素之一。
张雪看王浩然如此淡然的模样,心中一动,暗道能将公司拉扯到将近2000亿元的规模,心智缺陷、办事效率怎么可能如此差。
暗道自己卖弄,随后她询问:“王总知道公司的缺点,却不作改变?是在考验公司人心吗?”
翘起二郎腿,侧躺在沙发上,王浩然微笑摇头:“是啊,可惜人心是最经不起考验的!”
想着这位主之前被人坑了那么多钱,怎么会相信人形,张雪轻声笑了起来:“人心趋利,因利而聚,但看王总如此打造公司,肯定对人心有很大期待的!”
王浩然哈哈大笑:“张经理
请收藏:https://m.qu83.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)