“可,但是一定要签好合约,不要太压榨,争取双赢局面。”
清瑶又说了几个问题,然后便进入了大家研讨环节。
这次来,大家都是带着工作上遇见的问题来了。
“我们一个个上台,按照座位编码,有问题的上来,咱们集体研讨,没问题的做好会议笔记,这些问题如果出现在你们管理的店铺里,我丑话说在前边,你们可都是签了责任协议的,出问题全家就都去给我挖矿吧。”
接下来就是遇见问题的掌柜上台发言,有的掌柜提出的问题颇有些共性,也有些是不太常见个别的,大家都集体谈论给出了解决方法。
比如,客人身份如何平衡,销售人员的专业***性如何提高,部门之间的配合该如何进行……
好在古代就这点好,员工们都很珍惜现在的工作,对于免费的学习,大家还是挺配合的。
会议第二天还是在解决问题,提出意见中度过。
第三天会议的主题是未来发展方向。
“现在我们的目标是争取一座城里都有我们小胖人的一条街,这条街左边一定是小胖人的店铺,右边也属于我们的地盘,但是只租不卖。”
“现在我们扩张到了宿城,就开始求稳健了,再往北就要进入中部地区了,我们先稳住南方市场,自己的大本营要守好了。”
“下半年,我要巡视一下所有的部门,还要去宿城往北的地方考察市场,我们说一下现在的责任人,你们自己记一下出了问题该找谁。”
“行政部这块儿是负责咱们小胖人传达指示跟命令的,你们要做好上下联络沟通工作,及时向上下反映情况,这块由王月红。”
“人力资源部,公司人事、培训、劳资、考勤、升迁,福利等,这些归李映雪。”
“财务部是咱们自己培养的人才,费用收支、预决算、税收等,这些耀祖你还要盯一下再放手。”
“生产技术部这块儿也不能放松了、别怕花钱,固定分一部分资金出来,让能发明出东西的员工以及家属,不拘身份,只要这东西实用,咱们就加大力度鼓励创新,源源不断的新东西是我们小胖人能不能走下去的根本因素,大家要牢记。”
“客户服务,安全监察,营运部……”
清瑶还是很欣慰的,当初跟在自己身边的几个人,都能独当一面了。
赵家村的村民们经过三年的培养,已经有很多都开始成为小胖人比较珍贵的人才了。
而且大家还轮番去萧家进行实践,还请了很有管理经验的管家来村里做讲师。
大家一个一个都在往大掌柜的路上不断迈进。
三天的会议结束,掌柜们匆匆离开了凉城。
现在他们的内心里充满了斗志跟信心满满,因为……
清瑶宣布了一个事,王氏小胖人每晋升一个大掌柜,不出错,在职一天便享有小胖人当
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