他并不是没有考虑过说一些场面话,然后再你好我好大家好地慢慢融入这个公司。
现在楚景和这个状况,再加上金融危机马上就要到来,他没时间!
他只有十五天左右的时间来迅速控制住局面,因此就必须要搞闪电战。
改革需要损害一些人的利益,争夺某些人的权力,尤其是那些老臣子的利益,他们都已经习惯了楚景和分配给予他们的东西,现在你要他们重新适应一套新的模式,很多人都会适应不来。
他现在,必须要这么干!
喝完水,他看到下面的人已经在下面笔尖沙沙沙地写着,继续说道。
“第二,现在我们公司目前的办公运转速度具有较大的提升潜力,财务报表和流程运转全部都是靠纸质文件,这样下去可不行。大家不要看到OA系统和EAS系统花费高,而是要看到无纸化办公给效率带来很大的提升,现在这个我准备由负责行政板块的楚云总,楚云总,有没有问题?”楚休斜着头严肃地看向楚云。
这又是一个阳谋!
其实下面的员工苦纸质流程的不方便久矣,还经常碰到去找领导签字人不在的情况,而且签字的东西非常容易出现遗失的现象,以前也就是老楚总不习惯用电脑审批文件,现在新来的小楚总要做行政改革,又没有损失他们的利益,岂有不欢迎的道理!
楚云确实有些尴尬了,现在她和楚休的关系较为微妙,说好听一些是姐弟,说不好听些两个人都是集团接班人的竞争对手。
这个活在第一天见面就接了下来,那就扎扎实实地认了自己是楚休的下属了。
这一开始就处于劣势,以后要在公司夺取控制权,还怎么和楚休斗?
她一个来了大几个月的先来者被这样轻松收服,岂不是让支持她的人心寒?
现在人事部刘经理就坐在那里坐立不安,她刚开始见到楚休还故作镇定,现在连楚云估计都保不住她。
她现在是深深地懊悔,那天是脑子抽了吗,这得罪了未来的董事长,在这个公司还有好日子过?
然而她楚云现在并不能直接否定,否定就是和下面的这些中层员工为敌!
上面的领导层很多都不为下面的人着想,下面的人也习惯了,而现在突然来个楚休,提的方案还那么体贴,对比起来她阻止了,岂不是做了个恶人吗?
她也只好迷迷糊糊的点头称是,将这件事情记录在笔记本中。
看到连续提了两条下面的人包括高管都没有提出意见,他知道今天的会差不多接近成功了!
“第三,我和老楚总沟通过,公司将设置融资部,以前是由财务部来兼做公司融资工作,国总劳苦功高,财务板块本来杂事就多,非常的辛苦,所以我打算由楚云总兼做融资部的主要负责人的工作,国总、楚云总,你们两位没有意
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