说来说去,还是发展的太快,公司的人才跟不上,哪怕是丸子团的演唱会,也是银莎那边的人在承办,如果徐清自己承办,那是真的难顶。
这种情况让徐清有点无奈,盘子自己能造个巨大的,可盘子里面装的饭公司的人却吃不下,强行吃下去,搞不好还得撑死几个。
人才,能独挡一面的人才,信得过的扛鼎人才,这是从徐清有起色之后,就一直困扰着星堂的事情,大多数员工现在忠诚度不错,也算信得过,可能力上打打辅助还行,独当一面扛个大项目,徐清都不用筛,他们自己就先告诉徐清干不了,确实还没成长到那个地步,勉强不来。
现在的情况就是,星堂的任何项目,徐清都让带头的人多带几个人一起过去培养培养。
不过学习是需要时间的,得给人家时间沉淀一下。
挖人空降是出路,但徐清还是希望这批跟着自己的人能起来,毕竟自己开公司的初衷不只是为了追名逐利,让自家员工过上更好的生活,有更大的能力相比追名逐利更有意思。
想到这里,徐清忍不住挠了挠头,他发现自己好像没什么好愁的。
邱姐不知道徐清在想什么,还当他在烦心呢,开口安慰道:“徐总,伱别急,事情总有转机的。”
“没事,我不急。”徐清笑着说道。
“其实公司的人成长的很快了,再过两年··不对,一年,咱们公司就有大量可以独挡一面的人可用,届时您就不用愁了。”邱姐继续安慰。
“希望如此吧。”徐清点了点头,如果真的如邱姐所言,那星堂是真的能全面开花,太多东西可以做了,主业不用说,三产也一样,星堂服饰,星堂供应链,都能快速起飞。
不过那都是后话,目前来看,尚海分公司签了男男女女将近三十个艺人和练习生进来,还有马上要进来的音乐人团队,没个强悍的领导可咋办啊?
能赚多少钱倒是其次,耽误了这些艺人和员工就有点不合适了,尚海公司的艺人和大部分员工都是冲着星堂这块招牌来的,人家满怀期待的过来,要是本身能力不够达不到公司的要求那就算了,可要是公司拉了胯,星堂的好名声可就要打折扣了。
如果没强悍的领导,只能自己亲自守一段时间,自己这一守着,哪还有时间搞明白七彩丸子的工作?
三十多个人,以自己的性子,但凡建立了一点感情基础,那铁定不会放着不管的,这样下去还得了?
徐清对于自己的性格认知相当清晰,这也是为什么他故意疏远一些公司的艺人不搞的太熟悉的原因。
一旦熟悉了,那就会花费精力到他们身上去,人的精力毕竟有限。
一瞬间,刚刚觉得自己不用愁的徐清,又愁了起来。
徐清就这么愁啊愁的,愁到了Jessica把尚海
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