们正处于一个知识、信息爆炸性的时代,这是一个急剧发展的大时代,风云际会,更迭快速。以前十年一个代际,现在两三年甚至一年就是一个代际。未来是移动互联时代,我相信,这张联结全球的巨大网络,将改变人与人的沟通方式。”
江晚霞点头道:“老板说得有道理,五年前,能采用电脑办公的公司少之又少,而现在,不使用电脑的公司,也少之又少了。”
杨飞道:“但是,大部分企业仍旧沿袭着上世纪以来的管理模式,以至企业管理成本越来越大,人才越来越凋零,从而导致竞争力越来越差。”
江晚霞道:“所以呢?我们就要改变现有的考勤模式吗?”
杨飞道:“生老病死是万物生长的规律,放在企业发展上也同样适用。那些把自身衰败归结于外因的企业,本来就没有意识到自己本身的问题。我们制造业人才流失,行业越来越不景气,是什么原因造成的?除了少许的外部因素,我想大体都是自己内部的原因。江总,你是人事部总监,请问,什么样的公司,才能留住人才?”
江晚霞笑道:“要我说实话?”
“当然,请讲。”
“嗯,工资待遇高,还有工作环境好,管理宽松,没有森严的等级制度。——我说的是我的想法啊。所以我这种人,并不适合体制内。因为我并不喜欢森严的等级制度。说实话,我很喜欢以前的工作,就是我当人力资源部总监的时候的工作。因为我就是老大,我只需要向你负责,其它的一切事情,都是我说了算。”
“江总,我听出来了,人事机构改组,你还是有意见的。”
“不,我不是对人事机构的改组有意见。我可能,只是,不太习惯这边的工作方式吧。朝九晚五,打卡上下班,感觉自己活着,就是为了每天打这两下卡,然后就坐着等发工资了。”
“哈哈哈!”杨飞忍不住大笑起来。
江晚霞微恼道:“是你要我说实话的,我说了,你又笑我。”
杨飞摆摆手,笑道:“我不是笑你,我只是觉得,你这种生活状态,正是每个员工的真实写照。每天早上,急匆匆的,踩着点过来打卡,然后就盼着下班?”
“不然呢?对了,还有吃饭!这可是人生大事!中午下班,也是我们所期待的呢!”
“……”
江晚霞抿嘴一笑:“不过,所有的公司都在这么做,上班的人,过的生活,本就是这样的。这也没有什么可以非议的。”
杨飞道:“那么,你理想中的工作,是什么样子的?包括环镜、状态、管理制度,等等各个方面,你有什么想法吗?”
江晚霞道:“想法当然有,可是也只能想想而已啊。”
“无妨,说来听听。言者无罪,闻者足戒。”
“自由、宽松、融洽,所有人都把工作当成爱好和理想,把每一项工作,都当成自己的事情去完成,上班,不仅是生活的必需,也是精神的必需。而不是像现在这样,纯粹为了一份工资。”
杨飞点头道:“很好,那我们努力营造一种这样的理想环境!”
江晚霞以为杨飞开玩笑呢,撩了一下秀发,笑道:“这怎么可能实现?我说说而已,老板,你千万别认真。”
杨飞正色说道:“我没跟你开玩笑,我请你来,就是为了研究考勤制度的改革!不仅是考勤制度,还有整个工作环境和氛围的营造。我在这里提几点意见,请江总参考。”
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