包括工厂食材的采办,也是严格通过电脑计算的,每天需要买多少菜,做多少份饭,很精准的。”
“是吗?”杨飞笑道,“这样的话,那贪污应该是很难的事。”
“一切收支都是透明的,谁想贪污也很难。而且我方也有管理人员,对每一项开支都有监督。”
“既然这么严格,成本为什么降不下来?这种产品,又不只有我们在做,既然别人能靠它赚钱,难道我们就不行吗?”
“管理这门学问,太高深了。所以不是谁做企业都能做活的。我以前就做亏了。钱是赚了不少,但最后还是亏。”
杨飞道:“那倒是。管理方法十分重要。”
到达工厂,杨飞当即对整个管理体系进行深入细致的了解。
的确像胡志彪所说,这家工厂的英方管理者,很崇拜电脑,凡事都通过电脑来进行精确的操控。
在电脑里,一切收支,都一目了然,报表打印出来也是毫无破绽。
但最后一算账,还是亏。
在世人的印象中,美、日、英这些发达国家的管理水平,自然是世界一流水平的,在企业管理上,这些国家也是以老大自居。
杨飞看了电脑里的数据,没有发现问题。
电脑里要是有问题,也早就被发现了。
杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起,问了一些实际情况。
在一问一答之间,杨飞很快就发现了问题。
“员工有多少?你再说一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要这么多人吗?”杨飞道,“现在是几班倒?每个班多长时间?”
“三班倒。每个班八小时。”
“生产任务都能完成?”
“轻松完成。”
“越完成越亏?”
“……”
杨飞道:“人太多了!把人减到两百!”
“两百?”人事部经理吃了一惊。
杨飞道:“这么小的工厂,有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的,外国人喜欢精细化管理,什么工作都分得很细。在国外,他们可以这么做,但在我们国内行不通!”
“为什么呢?老板?”
“因为国外的产品卖得贵!而我们的产品,售价往往只有他们的五分之一,所以,我们的成本,也必须控制在他们的五分之一左右,才能盈利。成本最大的一项,就是人工的支出。所以,你必须把工人削减,两百就够了!”
人事经理道:“就怕人手不够用。”
“怕?我都不怕,你怕什么?我叫你去做,你做就是了!”
“是,老板。那工人们的工作强度肯定要提高,他们要是不愿意留下怎么办?”
“八百多个人,只留下四分之一,我想,总有人愿意留下来的吧?谁愿意留下来的,基本工资加百分之十。不愿意的就走人,正好要裁员!”
“好的,老板。”人事经理不敢再顶嘴了。
基本工资并不高,就算加百分之十,也不算多,但能给员工一种动力,毕竟是涨了工资,涨幅还十分可观!
杨飞对生产部经理说道:“我看了一下,有几个部门的原料浪费率居高不下!我不管你用什么办法,必须把原料的浪费率,控制在百分之三以下!超过百分之三,那就是你不合格!”
“老板,”生产经理说道,“原料都是英国人通过电脑控制……”
杨飞大手一挥,沉声道:“别跟我提什么电脑!电脑要是万能的,我还请你们这些人脑做什么?具体事情,要具体分析!电脑是智能的,但又是个死物!下面做事的,也是人!电脑能计算,但算不到人性!所以,你必须对症下药,把成本给我控制住了!浪费率不能超过3%,这是我的底线!”
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