,和公司里所有的储备人才,不管是留下来的,还是尚在煎熬之中的,都深入的谈了话。
杨飞发现,储备人才普遍都存在怨言,甚至心存去意。
杨飞看完报告,缓缓问道:“李娟,那你有什么好的建议?”
李娟道:“我有几点建议,可以试试看。第一,公司应该有健全的人员梯队,即使个别岗位暂时空缺,短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道:“我们的人员梯队,存在问题吗?”
李娟道:“一个很简单的事实是,与其设置太多的储备人才,还不如多设一个副职。比如说,一个经理下面,可以有两个副经理。万一这个经理离开了,还有两个备选的人才可以用。或者说,在经理和主管之间,多设一个职务,承上启下?”
杨飞道:“这种设置,太过冗杂!”
李娟道:“那就在现有的人员梯队上,每个梯队多设置一个助手,这个助手不另外添加,只在本部门内部选取。这样一来,也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞点头道:“有点意思。继续。”
李娟道:“第二,招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”
杨飞道:“这个周期,由你来制定。”
李娟道:“第三,重要的岗位长期筛选简历,以备不时之需。像我们上次的招聘,明显有些仓促,之前没有准备,直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的,选人的时候明显有偏差,容易看走眼。”
杨飞道:“同意你的意见。还有意见吗?”
李娟道:“最后一点,我们对岗位应该有明确的职务说明书,提高面试精准度和匹配度,一般情况下,可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪,一代更比一代强啊!
李娟对人才建设的独到见解,比起江晚霞来,明显要高出一个档次,也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道:“你的意思是,要对人事管理,进行大刀阔斧的改革?”
“需要得到你的支持。”李娟道,“这次我动了储备人才,已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗?”
杨飞笑道:“还真没有。”
李娟道:“这倒是奇了怪了,正常来说,我砍掉了这么大的一个人事组织,对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状?这不科学。”
杨飞心想也是啊,这么大的事,自己居然一直没有耳闻!
这很不正常。
得亏是李娟在行事,如果换做其它人,也这么大刀阔斧的乱改革,那自己的公司,还不得成为别人改革的试验田?
想到这里,杨飞觉得问题有些严重。
他刚还想着放手,退居二线呢,此刻又为权力的不集中而忧心了。
唉,这大老板,也难当哪!
杨飞道:“李娟,我同意你对人才建设进行改革,你先拿出一个具体的方案来,我们公司高层商讨之后,再做决定。”
李娟道:“好,那我先出去做事了。”
杨飞嗯了一声。
李娟一走,杨飞马上就把陈沫还有姜晓佳喊了进来。
“你们有没有听说过,公司裁辙储备人才这件事?”杨飞一开口便问道。
没想到她俩都挺淡定的回答:“知道啊。”
杨飞一怔:“你们都知道?为什么没有人向我汇报过此事?”
陈沫笑道:“李小姐做出来的决定,还用得着向你汇报吗?李小姐是什么人啊,她可是你的……”
说到这里,她看了一眼姜晓佳,便笑而不语了。
姜晓佳道:“我以为你早就知道了呢!所以就没有向你汇报。难道这么重大的事,你事先居然完全不知晓吗?”
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